泰安长城中学2016——2017学年度青蓝工程考核办法（试行）

一、指导思想

为落实我校青蓝工程培养任务，帮助2016年新任职教师认真总结、反思一学年来的教育教学工作，不断提升内在素质，强化专业能力与水平，以更好地胜任教育教学工作，成为合格的人民教师，同时督促青蓝双方共同进步，特制定如下考核办法：

二、考核对象及新任职教师任职时间

2016年招聘的新任职教师及其导师。新任职教师任职时间为2016年9月——2017年7月。

三、考核机构

成立由学校校长任组长的领导小组，学校分管领导、相关处室、年级、教研组负责同志参加。

四、考核内容和考核办法

（一）对青方（徒弟）的考核（具体考核细则见附表一）

（二）对蓝方（导师）的考核

具体由教务处、教科所、课程中心操作。

1.民主评议（40分）

由考核机构组织民主评议，依据导师跟进、指导新任职教师情况进行评议、打分，其中，领导小组评议占50%，新任职教师评议占50%。

2.青方（徒弟）考核结果（40分）

依据青方（徒弟）考核结果及成长情况，对蓝方（导师）进行评价。

3.听课（20分）

蓝方（导师）每学期要随堂听青方（徒弟）的常态课10节以上，课后及时评课，共同研究课堂改进措施。依据听课情况对蓝方（导师）进行评价。

五、考核程序

考核由领导小组跟进，教务处、教科所、课程中心、政教处、团委、体卫艺等部门负责实施，最后由课程中心汇总考核结果，并上报学校审核备案。

六、考核要求

1.考核小组依照制订的具体考核办法进行全面考核。要求用具体的分数量化并将考核情况向青蓝双方通报。

2.青方（徒弟）凡有下列情况之一者，确定为不合格：师德修养差，并造成一定不良影响者；教育教学工作中有明显失误或体罚学生者；课堂教学达不到基本要求者。

七、考核日程安排

1.3月——5月：青蓝双方做好各项准备。

2.6月初——7月初：考核小组逐项对青蓝双方进行考核、汇总成绩。

3.7月中旬：公布成绩，考核结果上报学校。

附表一：泰安长城中学2016——2017学年度青蓝工程对青方（徒弟）的考核细则（见单独纸质版）

附表二：泰安长城中学2016——2017学年度青蓝工程对青方（徒弟）的考核项目简表

泰安长城中学

2017年4月